招聘主管

岗位职责：1.制定公司年度人员编制计划并报领导审批。根据公司现有编制及年度战略发展目标以及各部门的发展需要拟定招聘计划;2.负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;3.负责协助领导制定和完善公司的招聘流程以及制度;4.负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;5.组织进行人员初试和复试，确定合适人选并报上级领导审批;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7.负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估;8.与外部招聘机构保持良好的合作关系，并拓展不同的招聘渠道。任职资格：1、人力资源、行政管理相关专业，本科学历，三级人力资源师及以上资格；2、三年以上工作经验，并有医疗行业相关工作经验；3、精通面试选拔技巧，熟悉国际相关法律法规，行业人才发展状况及趋势；4、良好的沟通表达能力、分析判断能力、组织协调能力、计划执行能力、团队协作能力；5、熟练操作办公软件；