人才发展专员

，人才供应2/负责人才盘点、晋升、绩效评估、淘汰流程建立，实施，检验闭环3/晋绩效设计，实施，推动绩效辅导任职要求：1、从事过生产企业或者销售企业的人才发展，绩效管理，人才培训相关工作，可以独立操盘系统建设优先2、三年以上工作经验。请自带简历六天制，包吃，入职次月购买社保。