薪酬专员

【岗位职责】1、负责人员薪酬测算、人力成本统计与分析，阶段性输出人力成本分析报告，提供基于降本增效的合理化建议；2、协同财务部门负责解答公司员工对工资核算过程中的疑问，对核算流程中出现的问题进行定期汇总和总结；3、负责企业各类薪酬现状和市场调查工作，定期提交分析报告并总结建议；4、深入理解业务线，协助优化、设计和迭代公司各类薪酬方案和流程；5、负责各类业务薪酬数据分析汇总、趋势分析，为流程改善和业务发展提供数据支持；【岗位要求】1、大专以上学历，人力资源相关专业或有1年以上薪酬方案设计工作、薪酬体系搭建经验优先考虑；2、积极主动、原则性强、善于沟通，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识3、具备较强的逻辑思维能力、语言表达能力及总结归纳能力，对数据敏感，思维慎密；4、具备良好的职业道德，保密性强，诚实敬业；福利待遇:1、工作时间：周一至周六，8:30-12:00,13:30-17:30（可弹性半小时）2、购买社保：按国家规定缴纳相应的社会保险，包括基本医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险；3、薪酬福利：基本工资、绩效奖金、加班费、全勤奖、调休、公费旅游、贡献奖、合理建议奖、伯乐奖、每周六下午茶、每月生日会、父母礼品金、不定时聚餐、培训、学习基金、节日礼品。4、员工假期：法定节假日、带薪年假、公司规定的各种假期如婚假、病假、产假等。5、职业发展：有相应的晋升通道6、公司文化：公司具有开明、自主、友善、平等的文化氛围。设置一系列奖励制度鼓励员工“讲真话、讲问题、想方案、提需求”；鼓励分享、鼓励学习，鼓励创新，积极创造机会营造好的学习氛围，分享好的工作/学习方法；具有平等、自由、和谐友好的工作氛围。【联系我时，请说是在 【聊聘】 上看到的，谢谢！】