人力总监/经理

1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力行政工作规划，制定一整套人力行政管理制度并组织实施。2、配合公司总目标，分别制定本部门年度、季度、月度目标及工作计划并组织实施；3、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，参与公司重大人事决策，开发和合理调配公司人力资源。4、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造。5、负责公司企业文化建设。6、负责编制人员培养方案；7、定期对下属线条部门工作进行检查，以确保公司各项政策得以执行。【联系我时，请说是在 【聊聘】 上看到的，谢谢！】