高级培训主管

岗位职责1、根据公司发展需要，制定年度岗位编制及培训计划，2、完善公司的培训制度及流程，规划各类表单、报表等。3、根据公司和员工需求，完成年度内部培训计划，并推动落实。4、选拔、培养和管理内部讲师，为内部讲师提供指导和工具，并制定内训师管理制度。5、拓展培训渠道和培训资源，与外部培训机构保持良好关系，并做好培训费用预算和分析。6、个人能进行相应课程的开发和讲授，汇编、修改培训资料。任职资格:1、大专及以上学历；2、具备3年以上人力资源管理经验，2年以上培训工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；3、熟悉培训流程，丰富的培训经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；5、较强语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；6、能独立完成课件编制及统筹组织能力较强。【联系我时，请说是在 【聊聘】 上看到的，谢谢！】