薪酬专家（经理级）

岗位职责:1.熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉与薪酬相关的法律、法规；熟悉薪酬福利管理流程。2.根据公司经营状况和发展规划，协助领导层合理编制薪酬分配和激励机制等；持续审视并优化薪酬管理体系，研究、设计薪酬绩效管理模式不断提升公司现有薪酬绩效管理的有效性和发展性；在人力资源业务伙伴推进人力资源各模块工作中提供专业知识和智力支持；3.协助领导建立职位评估标准，进行岗位评估。4.搜集行业所在地区薪酬福利状况，跟踪和调研内外部薪酬福利状况并加以分析，为集团薪酬调整提供参考输入。5.分析、测算，协助领导管理整个集团的薪酬福利成本，并监控下属分支机构的薪酬福利成本控制情况。定期分析集团及下属分支机构薪酬福利体系状况，编制相关分析报告，提出调整建议。任职资格:1.本科及以上学历，人力资源管理或管理类专业；2.5-6年及以上人力资源薪酬岗从业经验，同等（专家/经理）岗位经验至少2年以上；3.熟悉人力资源管理薪酬模块知识、短期/中期/长期激励相关意识、项目（如精细化、阿米巴等）管理知识。联系我时，请说是在【珠三角速聘】上看到的，谢谢！