HRBP（主管级）

1、建立并完善人力资源管理体系，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等其中至少2-3模块；2、制定和完善公司人力资源管理制度；3、定期了解公司员工思想动态，为公司人力资源政策提供依据；4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；5、负责公司的企业文化建设推进。任职条件：1、人力资源从业经验3年以上；2、本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业毕业；3、有大中型制造企业工作经验优先。