直销主任

岗位职责：1.通过系统专项的培训，快速掌握信用卡产品相关业务知识；2.具备优秀的销售能力和团队管理能力，胜任分中心销售团队管理及业务拓展、推广工作，达成团队绩效目标；3.根据业务小组的人力编制及卡中心招聘要求定期进行人员招聘，保持业务小组人力充足，对新入职的直销客户经理进行入职培训和日常辅导工作。4.根据分中心的总体指标及统筹安排，分解直销客户经理各阶段的任务指标，包括发卡指标、首刷率指标等。5.根据业务指标及小组人员情况制定渠道开发计划，明确渠道开发目标。6.服从分中心经理工作安排，完成领导交代的其它工作。晋升通道：直销主任—推广经理—副总经理/总经理任职要求：1.大专及以上学历；2.具备两年及以上销售、商务谈判、渠道管理相关经验，具备一定的团队管理经验者优先；3.具有较强的销售团队管理意愿和潜力、良好的沟通能力、协调能力及团队合作精神；4.具有较强的学习能力和学习意愿，较强的创新思维，条理清晰；5.能够承受较大的工作压力，敢于接受挑战。薪酬待遇：1、拥有市场竞争力的薪酬考核体系：月薪+发卡奖金+精英俱乐部+长效激励奖金+其他项+福利+……多劳多得，上不封顶。2、目标薪资：10000-15000元/月。员工福利：（一）依法全额缴纳“五险一金”，补充商业医疗保险（含2万元的门急诊报销）、长期医疗保险（3000元/年，随年龄递增）；（二）专享特色福利：卡中心成长金福利（首年500，逐年增长）、卡中心千元学习金福利（三）交通费补贴、工作日餐补、劳防用品补贴（1800元/年--2400元/年）；（四）节日专属礼品慰问和生日卡慰问（300元/年）；（五）提供子女入托费用补贴、专享亲属医疗保险；（六）夏季、冬季等特色慰问补贴；（七）可享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等；（八）提供年度体检和工作行服；（九）优于法定休假规定的带薪年假和带薪病假制度。（十）防疫物资发放，EAP心理关爱热线724小时在线服务。交通银行信用卡中心根据业务发展需要，公开向社会诚聘优秀人才。大平台、体制全、规范化，给您充足锻炼，助您快速成长，期待您的加入。让我们一起成长，共享成功的精彩。