部门课长

配合部门经副理做好各课人员的管理，业绩的达成，毛利的管控等1、负责管理领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责公司人力资源战略的执行；4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；5、负责人力资源内部的组织管理；6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。7、负责组织行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理；8、公司日常行政管理的运作；