人力资源主管

岗位职责：1、 组织公司人事、行政制度及相关计划的编制、执行、修订;2、 组织编写公司中长期人力资源发展战略和企业文化及相关研讨活动;3、 负责公司人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系的管理工作;4、 负责公司企业文化、各项管理制度、工作指标的执行与落实;5、 公司内部、外部人事、劳资关系、培训的协调和相关事务的审批处理;6、 各部门人员岗位编制（与设置）管理，调整各部门主管级以上人员配置，使分工协作合理;7、 负责处理公司员工关系维护;8、 部门年度目标指标规划的制订，规划细分，及指标规划的落实和实现;9、 批准部门薪酬、绩效考核计划，审核本部门工作计划;10、完成领导交办的工作任务。任职资格 ：1、本科以上学历，40岁以下;2、五年以上连锁企业人力资源工作经验，两年以上人力资源主管工作经验;3、具有良好的组织、协调、沟通及表达能力;4、掌握系统的人力资源管理专业理论知识;5、掌握先进的人力资源管理模式及理念;6、熟悉国家和上海市劳动相关政策及法律法规;7、具备较强进取心、责任心及高效的执行力;8、有医疗行业相关工作经验优先。