人资专员

培训管理1、负责收集培训需求，同时结合公司发展需要，协助人资经理建立培训体系，并负责实施；2、负责收集各部门培训需求，制定培训计划，落实培训内容和课程，并根据培训需要负责实施；3、负责评估培训结果，监督培训考核，并根据反馈完善培训流程和内容；4、建立员工培训档案。招聘管理1、根据各部门需求，现有编制及业务发展需求，制定招聘计划并执行；2、负责公司招聘活动的组织和实施，满足运营需要；3、对招聘效果进行分析，并结合公司实际情况，开发、维护适合的招聘渠道；4、负责简历后备人才储备机制。其他1、协助各部门及上级领导安排的人力资源相关问题的协调与跟进。2、协助完成行政相关事宜；3、领导交办的其他任务