人力资源总监

30岁—50岁，大学本科以上学历，人力资源、管理、心理学或相关专业， 8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验。具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，了解国内与国外人力资源管理的新方向，熟悉人事工作流程及国家和当地相关的劳动人事政策、法律、法规；对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的设计和操作能力；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；能勇于承担责任，具有一定的人格魅力和团队领导能力；较强的沟通能力、执行能力，以及计划、组织、指挥、协调、控制等能力。受过战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发、绩效管理等方面的培训。身体状况良好，能承受超强度的工作压力。