人事行政专员

站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；开发新的招聘渠道，维护现有的招聘渠道；2、人员入职、调动、离职等人事变动工作；3、参与建立人事档案并录入人事资料，负责统计每月的人事变动数据。4、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；5、调查公司所需人才分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；6、负责社保、公司人员团体的购买申报工作；7、负责人员考勤工时的稽查、统计、核算工作；8、负责建立企业人才储备库，做好人员档案管理及信息保密工作；9、熟悉基本法律法规；10、日常相关工作的处理及领导另外安排的事情。