培训专员（人力资源管理方向）

任职要求：1、大专或以上学历，人力资源或管理类相关专业；2、具有2年或以上企业培训策划与实施经验；3、具有良好的沟通能力与表达能力，良好的信息提取与分析能力，思维敏捷，执行力强；4、热爱学习，具有高度的工作热情和良好的团队合作精神；5、熟练操作日常办公软件。岗位职责：1、负责搭建培训体系，制定年度培训计划与优化培训管理机制；2、负责常规培训项目的实施与推进，例如：公司年度培训计划推进、新员工入职培训；3、协助部门建立储备人才机制，设计人才晋升通道；4、协助开展员工学习与技能提升的工作；5、完成上级领导安排的工作任务。