薪酬绩效专员

岗位职责：1、公司每月的工资报表的核算和制作，按时发放工资；
2、负责薪酬数据统计分析工作，协助完成人力成本相关数据的分析工作；
　3、薪酬市场调研，协助制定薪酬方案和薪酬激励项目；
　4、负责公司薪酬管理各类文件、表单的整理和归档；
5、按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。任职资格：1、本科及以上学历，具备统计分析相关知识；
2、具备两年以上大型企业薪酬激励或绩效管理工作经验；
3、对数字敏感，细心，沟通协调能力强，逻辑清晰；4、统计学相关专业应届生可考虑。