人力资源专员/主管

岗位职责：1、全面统筹规划公司的人力资源战略；2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；4、负责完善和落实各项绩效考核管理制度，运用考核工具将工作业绩与个人回报挂钩，更好的发挥个人工作积极性；5、负责完善和落实培训相关制度，开发培训课件及授课，利用各种形式的培训，提升员工业务技能；6、负责加强公司员工关系及企业文化建设，提高员工满意度和凝聚力；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；7、完成领导安排的其它各项工作。任职要求：1、人力资源管理专业，统招本科学历，男女不限，5年及以上工作经验，有央企或国企人力资源工作经验者优先；2、熟练掌握人力资源六大模块业务，具有良好的沟通、组织和协调能力；3、熟悉国家人力资源相关法律、法规及政策；4、思路清晰、逻辑分析和判新力强，具备高度的工作主动性和责任感，沟通交际能力强；5、C1驾照，娴熟的电脑技能(Excel,Word,PowerPoint)等。