员工关系经理/主管

职责描述：1.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷及解答日常劳资法律法规咨询；
2.处理区域用工管理问题，对用工中的各种用工风险进行评估及出具意见、建议；
3.通过各种合规方式降低企业用工风险，解决实际劳资问题；
4.处理各项劳资相关的突发事件；
5.组织及实施劳动法律法规、案例培训；
6.人事系统数据的维护、提取、分析、管理。任职要求：1.本科或以上学历，专业不限；
2.五年以上人力资源工作经验，其中三年以上员工关系管理工作经验；
3.熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度；4.亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和抗压能力，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。