劳资高级工程师

岗位职责：1、制定和完善劳动关系政策以及相关管理制度、标准及流程，并收集和分析劳动政策的变化,为公司调整决策提供依据;2、受理员工的各项投诉和纠纷，及时组织处理；
3、分析潜在发生劳动纠纷因素及原因，并及时向上级沟通，主动解决问题；
4、持续拓宽和开发有效沟通渠道，随时收集和整理以部门、以员工名义反映的各种劳动关系问题，并及时予以回复和跟踪解决问题,减少内部投诉或纠纷仲裁事件的发生；
5、负责劳动仲裁相关的资料收集、整理及应诉、申诉、撤诉事宜，避免负面影响的进一步扩大和升级；
6、设计、组织和实施员工满意度调查活动，有效反馈调查信息；
7、工伤事件的跟进，工伤认定、劳动能力鉴定管理完善公司奖惩管理制度并有效执行、监督。任职要求：1、人力资源、法律专业优先；
2、较好的逻辑能力及沟通、表达能力，并具有说服和影响他人的能力以及高度的行动力；
3、具有良好的内、外部人际关系，并有多次解决各种复杂的劳动纠纷案例的经验或理论知识；4、在上级的指导下,可以完成劳动关系管理政策、奖惩管理规定、员工手册的制定与修订工作。