人事文员

1、在部门主管的领导下，完成人力资源管理的事务工作。上传下达各项信息，与其他部门协调沟通。2、执行公司的考勤管理制度，对员工考勤严格管理，核对考勤，对违反者执行处罚。3、负责人员招聘，主动与各部门联系了解部门的招聘需求，完成审批手续，发布招聘信息，收集应聘信息。负责员工入职、离职手续办理。4、办理员工社保类手续的申请、变更等手续。5、员工绩效考核的执行，协助上级完成绩效考核的相关工作。6、人力资源管理资料的整理归档，包括人事档案、绩效考评等资料，建立健全“员工花名册”，每月对员工花名册进行更新，并于每月3日前上报上级领导审阅并及时保存电子档案。7、负责劳动合同签订，接受员工投诉，属于自己办理的要耐心解释；
非自己办理的要帮助联系；
处理不了的上报部门主管。8、员工培训计划的编制，培训资料编写，组织执行入职培训，协助督促其他部门培训工作。9、检查清洁办公室饮水机，保证饮用水的卫生，完成办公室的清洁卫生,部门责任区的清洁卫生。10、负责公司来客的第一站接待，礼貌待客，及时通知被访人员，闲杂人员礼貌拒绝其进入公司。11、组织公司团建等活动。12、对上级安排的工作要询问清楚、理解准确、按要求完成，并在4小时内回复。
13、完成上级交办的其他临时工作。