人力资源经理

一、岗位职责：1、在公司战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、根据企业的发展变化，进行组织机构设计，完善各部门人员职责，确定权、责、利及任职要求，进行定岗、定员、定编、定级，建立完善的绩效管理体系，推动绩效考核工作，控制人力资源成本和企业运营成本；
4、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
二、任职要求：1、本科以上学历，5年以上人力资源从业经验，3年以上管理经验；
2、有良好的公文撰写能力，熟悉国家相关劳动人事政策。3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
5、具有敏锐的洞察力，优秀的沟通能力，协调推进和抗压能力；