招聘专员/助理

工作内容：1、招聘需求分析：对招聘岗位进行需求分析、JD分析，及时调整招聘方向，达到人岗匹配；2、招聘动作实施：甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道，及时发布招聘信息，根据招聘类别拓宽招聘渠道，定时对招聘渠道进行评估与优化；3、关键人才岗位招聘：主管级别关键人才岗位招聘，建立甄选，电话邀约，组织视频和现场面试，发送offer，跟进入职；4、协助主管开发招聘基础工具：基础面试台账工具、外部关键人才简历库和内部人才梯队完善、结构化面试题库建立、性格测试工具引入、专业笔试题目开发。5、协助主管进行招聘效果评估：招聘数据的分析整理，每周做好招聘总结，及时复盘；定期进行招聘方面品牌宣传；任职要求：1.23-32岁，大专以上学历，办公软件使用熟练；2.擅长人力资源招聘或培训模块；3.人力资源工作2年以上；4.学习能力和适应能力较强。