人事行政储备干部

人事管理职责：1.制度建设与完善：协助部门经理建立健全人事管理系统及行政管理体系，修订和完善人事行政规章制度，并负责这些制度的组织、执行、监督和管理。2.招聘与配置：在授权范围内，负责制定招聘计划，组织并实施招聘工作，确保公司能够及时获得所需的专业人才。3.培训与发展：组织并实施各类培训项目，定期汇总培训效果并进行分析，以促进员工技能和职业发展。4.人事信息管理：管理员工人事信息与档案，包括但不限于人事档案、培训档案等，确保信息的准确性和保密性。行政管理职责：1.会议与活动组织：负责公司重大会议、日常会议以及员工文化活动的策划、组织与执行。2.资产管理：管理固定资产，包括统计、协助采购办公用品、办公耗材、办公设备等，并负责这些资产的维护与分配。3.财务管理支持：确认和管理行政办公费用，如水电费、电话费等，提出付款申请并进行统计分析管控。4.文档与资料管理：起草及归档公司文件，负责文档资料的整理存放，执行档案资料保密制度。5.办公环境维护：维护良好的办公秩序和环境，包括办公设备的管理和维护。6.企业文化建设：组织员工参与企业文化活动，提升团队凝聚力和企业形象。7.外部协调与手续办理：协助公司相关部门处理对外事务，如办理各类行政手续等。8.领导交办的其他任务：完成上级领导交代的其他工作任务，可能包括跨部门协调、紧急事项处理等。