人事经理/主管

一、岗位使命：通过企业文化的塑造、制度的建设维护、员工的培训和晋升通道的建立、后勤保障的改善等举措，实现招人、育人、用人、留人，激发员工潜能和工作激情，实现企业凝聚力的提升。二、任职条件：1、熟悉并能实操人力资源管理六大模块；2、熟练使用办公软件；3.会用PPT制作课件，有公众演讲和授课经验；4、有较好的文字功底，能熟练进行公文写作；5.有较好的逻辑思维能力和亲和力，沟通能力强；6、具备一定的洞察、分析和解决问题能力，有一定的组织能力；7、原则性强、为人正派、处事公道；三、主要工作职责与工作任务1.制度建设与维护；2.人力资源管理；3.薪酬福利管理；4.培训管理；5.劳动关系改善与管理；6.企业文化塑造与建设；7.治安、消防安全管理；8.行政后勤与采购管理；9.档案管理与文案起草；10.验厂及其他活动组织、准备。