人事行政主管

岗位职责：1、根据上级指示，分解本部门工作任务，确保部门工作的顺利展开；2、负责人员招、录、用、留的全面工作；3、负责人事规章制度的拟定、修改、实施与执行；4、部门下属人员的管理、规划和培训等；5、协调组织公司各项培训工作；6、主导企业文化的建设工作；7、负责薪资管理、绩效管理、员工关系管理等8、完成上级交办的其他事务。岗位要求：1、熟悉电脑办公软件的操作；2、处事干练稳妥、细心谨慎、有条理，执行力强；3、具有良好的组织、沟通、人际交往和社会活动能力；4、具有良好的职业素质和职业操守；