人事行政主管/经理

岗位职责：1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，统筹人才配置规划、人才发展与梯队建设；2、建立完善的人力资源规章制度及政策；3、负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、等日常管理工作；4、根据行业和公司发展状况，主导公司的绩效体系、薪酬体系的建立、实施及优化；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、负责公司企业文化体系搭建，建立并完善公司文化价值观的落地工作，加强员工归属感，充分调动员工的积极性和创造力；7、负责物品的采购管理和盘点、文档管理、外联关系维护；8、负责安排公司日常后勤支持工作和团队服务工作，为各部门提供高效的行政管理和服务支持；9、负责分公司重大会议、企业文化活动、对外接待和关系维护等工作的组织和实施。；10、负责公司各项行政管理制度、工作流程、工作标准与规范的制定与实施、健全分公司行政管理体系，保证各项制度的有效落地执行。11、负责部门团队建设，指导和培训团队成员，提升团队整体能力。岗位要求：1、大专以上学历，男女不限，侧重人力资源方向；2、同岗工作3年相关工作经验，熟练使用相关办公软件；3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强；4、具备良好的沟通、文笔能力，较强的逻辑思维能力。【联系我时，请说是在 【聊聘】 上看到的，谢谢！】