行政总监

岗位职责：1、阐述总经理的战略思维，创新思维和管理思路，把理念变为行动，从而实现企业的愿景。2、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。3、全面统筹规划公司的人力资源战略；4、建立并完善行政管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；7、根据企业的使命、愿景、价值观制定政策，通过行驶政令，去宏扬和创建这些不易复制的特色来建立企业文化；任职资格：1、五年以上行政人事管理经验，三年以上行政主管或行政经理工作经验；2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、演译能力，执行力强；4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。【联系我时，请说是在 【聊聘】 上看到的，谢谢！】