人事行政主管

一、人事行政主管职责：1、根据公司整体发展战略，建立和完善公司人力资源战略、体系和流程，带领人力资源部实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。4、负责组织编写各部门职位说明书。5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。6、根据行业和公司发展状况，完善公司薪酬体系、激励体系并负责实施。7、协助、督促各部门开展绩效管理工作，并不断完善绩效管理体系。8、有计划地培养、训练所属人员，并随时给予引导，以提高其工作能力与素质。9、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化。10、统筹企业环保、职业健康、安全生产等内引外联工作。11、完成上级领导交待的其他工作。二、任职条件：1、性别年龄：男女不限，30—45岁。2、专业与学历：人力资源管理、行政管理专业大专及以上学历。3、工作经验：3年以上人事行政工作经验，其中至少有2年以上制造业人事行政主管经验。4、熟练运用office办公软件，擅长人员招聘、绩效管理、文化建设，熟悉劳动法律法规及相关政策。5、具有良好的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强。6、有C1以上驾照、认同企业价值观，服从领导。三、薪酬：月薪8K—12K，另加年度公司分红，年薪可达15万以上。任职要求：1、本科以上学历，优秀者可以放宽至少5年以上招聘管理经验；2、工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验；3、极强的招聘执行力，有一定的招聘渠道的积累和认识，能承受高压工作，优秀的沟通表达能力，高度的团队协作精神，责任心强；4、有商业地产、猎头行业相关的招聘经验者优先考虑。【联系我时，请说是在 【聊聘】 上看到的，谢谢！】