人力资源总监

岗位职责：1.根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；2.完善公司人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；3.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；4.人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；5.推进公司企业文化建设，提高团队战斗力。任职资格：1.大专及以上学历，人力资源等相关专业优先考虑；2.三年及以上相关工作经验，工作抗压能力强；3.熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；4.适应能力强，具有战略性思维，强计划性、执行力；5.具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。【联系我时，请说是在 【聊聘】 上看到的，谢谢！】