人事主管 5-8K

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设；2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；3、协同开展新员工招聘、入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈；4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动；5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；6、完成部门领导交办的其他工作。职位要求：1、认同公司企业文化，诚实守信，有事业心和责任感；2、3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理六大板块；3、熟悉企业关于薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；4、有较强的组织、协调、沟通及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力。5、从事销售行业的人事招聘经验优先考虑。【联系我时，请说是在 【聊聘】 上看到的，谢谢！】