人事行政主管

人力资源方面：1.根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡；2.根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核；3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划；4.根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整；5.根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升；6.制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；7.办理员工的入职及离职手续；8.对新员工进行入职培训；9.劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立；10.负责考勤管理，编制各月薪资明细表；11.负责公司员工社会保险业务办理；12.处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷；行政方面：1.日常办公用品、劳保用品的统计、申购、采购、保管以及发放，合理控制办公成本；2.固定资产的管理，核实数量、确保完好、落实负责人、；3.召集、记录公司会议；4.行政性合同的管理；5.劳动纪律、环境卫生检查、督促、考核；6.公司电话、网络的安装、维修等日常行政事务的处理；7.员工宿舍管理：入住前申请、教育、登记；离职办理、监督退出；8.协调、办理业主、物业、社区等社会公共关系相关事宜。9.领导交办的其他相关事宜。【联系我时，请说是在 【聊聘】 上看到的，谢谢！】