招聘专员

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；订立招聘策略，实现岗位匹配；3、根据岗位要求，分析人员画像，规划招聘节奏，配置分配渠道自主招聘、供应商、猎头、内部推荐等，洽谈合作条款，降低用工风险及促进招聘达成量；4、制订招聘计划，预算招聘费用成本，招聘过程中控制成本支出；5、执行招聘、甄选、面试、选择、人员配置协调工作；6、进行聘前测试和简历甄别、简易背调工作；7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；8、具备企业入职培训体系的相关知识；9、评估具体职位薪资水平的能力。【联系我时，请说是在 【聊聘】 上看到的，谢谢！】