人事经理

岗位职责：1.负责主持部门全面工作，组织并督促部门人员完成职责范围内各项工作；2.负责组织人事、劳资统计、工作纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；3.负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际，及时组织劳动额的分析、控制、修订、补充，确保劳动定额的准确性和合理化，杜绝劳动力浪费；4.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；5.负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理安排和流动；6.负责核定工资标准。认真做好工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资等的报批和审核工作；7.组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；8.负责抓好员工工作纪律管理。严格考勤制度，定期检查工作纪律；9.组织教育培训管理工作。组织配合各部门做好公司各项教育培训管理工作；配合做好劳动安全教育，参与员工工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；10.贯彻落实岗位责任制和工作标准，加强与采购、营销、财务等部门的工作联系，协调部门间的工作关系；11.按时完成公司领导交办的其它工作。任职要求：1.具有本科及以上学历，人力资源、企业管理、行政类相关专业毕业；中共党员优先；2.熟悉国家/地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律法规；3.对企业人力资源管理模式有较丰富的知识储备和经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整和员工职业生涯设计等具有丰富经验；4.具有5年以上人力资源管理相关工作经验，曾担任过企业人力资源部门副职以上职务；5.具有较强的学习能力、责任心和执行力；具有组织、沟通、协调能力以及良好的服务意识/团队协作意识。【联系我时，请说是在 【聊聘】 上看到的，谢谢！】