人事行政主管

1.负责制订并组织实施公司人力资源发展的年度计划；2.编制公司组织架构和人员定岗定编，落实公司人力资源管理和行政管理方面的基本方针、政策和制度；3.负责公司企业文化的策划、组织及其宣导实施工作，丰富员工的业余文化生活；4.激励部属人员的士气，提高工作效率，确保目标的达成；5.做好员工培训计划并组织计划的实施，提高员工工作技能与素质；6.根据员工考核、奖惩办法，审核办理所属人员的考核、奖惩、异动等事项，并力求处理公平合理；7.计划、编制和审核人力资源管理费用，控制人力资源管理成本；8.负责监管推进行政后勤工作，处理公司各部门关于行政后勤方面的投诉；9.负责制定公司安全生产的各项措施，突发事件的处理及预防工作；10.负责公司层管理文件的编制，审核，及其归档工作；11.完成领导安排的其它工作。管理：1.公司证件的办理、跟进及相关荣誉证书的申请；2.负责指导下属组织员工签订劳动合同，购买社会保险，办理工伤保险理赔等；3.负责招聘计划的制定及日常组织招聘实施，管控招聘进度确保目标达成；4.制定员工薪酬福利，维护员工与公司间的和谐关系；注：熟悉人力资源培训开发与绩效管理两大板块者优先考虑【联系我时，请说是在 【聊聘】 上看到的，谢谢！】