人事经理

职位描述：【组织效能提升】对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助业务线/门店负责人优化人员配置规划以及协助业务部门流程梳理，根据团队问题的诊断提供专业性建议或可落地的解决方案；【促进组织人才发展】人才盘点、绩效考核、招聘衔接、人才培养等工作开展，进行业务部门绩效核算与分析，发挥组织激励效应，为业务在组织、人才方面赋能；【门店管理】与各门店同事保持密切沟通，建立互信、高效的垂直管控通道，了解各门店的团队、业务情况，及时处理各门店沟通协调工作；【数据统计与分析】设计并落实HRBP工作报告机制，用数据说话进行业务分析，提升HRBP业务支撑能力;【企业文化落地】搭建沟通桥梁，挖掘并响应业务部门对人力资源管理的期望与诉求。针对业务痛点，设计、实施适合业务部门的员工团队活动，激发员工积极性，提升团队温度和凝聚力。【任职要求】1.专科以上学历，有3年以上人力资源经验；2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；3、数据分析、逻辑思维能力强，有较强的目标管理能力；4、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。