人力资源管理咨询师

岗位职责：1)依据客户需求，分析现状差异，以目标为导向制定解决方案，并负责推进方案落地执行；2)独立自主负责人力资源模块项目在企业推动，指导企业团队项目落地，并达成每月咨询目标；3)负责与客户的沟通、协调与维护，担当客户与华智的联络枢纽。岗位要求：1. 在大型企业担任人资+培训及绩效管理工作5-8年以上或有3个以上人资绩效成功案例的管理咨询师优先考虑；2. 具有一定写作能力， 电脑办公软件精通熟练；3.性格开朗大方、积极向上，沟通能力、承压能力、组织能力、执行能力良好。 【联系我时，请说是在 【聘聘】微信小程序上看到的，谢谢！】 注：本站相关图片或视频等素材、信息，由相应企业提供及上传，如有争议请联络本站客服删除。