行政主管（人资及行政方向）

主要职责：1、协助修订公司人力资源制度。2、根据公司发展需求,开展招聘工作,负责招聘渠道的维护和拓展,并跟进录用事宜。3、负责全公司员工薪酬绩效考核（含崖门厂）。4、协助做好企业文宣工作。5、完善各岗位的职务说明书。6、协助各种人事数据的统计。7、其他人事类及上级安排的工作。要求：1，熟悉电脑操作，管理类相关专业。2、熟悉HR管理工作，擅长招聘工作，熟悉劳动法规。3、有一定的写作能力和口语沟通能力。