行政主管/人事经理

一、招聘管理1.制定并实施年度、季度、月度的招聘计划；2.筛选有效候选人简历，电话通知面试并汇总面试安排提交直接上级；3.拓宽和优化各种人力资源招聘渠道，如本站站、人才中介，派遣公司、微信群等；4.建立和维护与本站站、派遣公司、学校等外部合作关系；二、人事变动管理1.汇总面试合格人相关资料提报入职审批流程，通报面试人面试结果；2.跟踪新员工入职准备流程直至审批结束；3.及时办理各项人事手续（试用期员工转正、劳动合同签订及续签、岗位调动申请等手续），审核相关审批表信息是否完整，并按照审批流程提报；4.为有需要的离职员工出具离职证明，对员工离职材料进行归档管理。三、行政管理1.大型活动、中秋、春节节假日福利的采购；2.公司档案的备案、使用、登记等管理；3.员工业余文化生活设施建设；4.各分店的卫生、4D现场检查、客户满意度调查等；5.负责每月培训计划的跟进与落实到位；6.协助公司领导跟进一些项目的前期筹备工作。联系我时，请说是在【珠三角速聘】上看到的，谢谢！