人事员工关系经理

岗位职责:1、构建公司人事管理体系与制度，持续优化工作流程，确保人事管理工作规范、高效运作；2、承接组织发展模块需求，对组织架构、人员编制管理等进行信息维护，以不断提高组织效率和单位产出；3、监督集团员工入离职、调动等日常手续及时、依法办理，抽查系统维护情况，以保证人资管理的合规性和员工信息完整性，规避法律风险，提升员工满意度；4、组织开展员工关系管理工作，包括但不仅限于新员工试用期辅导、离职员工访谈、员工活动组织等，以提高员工敬业度和满意度；统筹劳资纠纷处理，避免公司负面影响，降低公司损失；5、统筹完善、升级和管理人力资源信息系统，包括需求分析、协调开发与测试、使用技能培训、系统维护、日常监控等，并开展人力资源分析工作，提高人力资源信息化水平，以提高人力资源管理工作效率和工作质量。6、打造高绩效的组织人事团队，进行团队甄选、培育、保留，提升团队专业度，为人力资源部的发展提供人才保障。任职资格:1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；2、4年相关工作经验，1年及以上管理经验；3、沟通协调能力、系统思维、分析判断、人力资源信息系统技能、项目管理、制度构建、战略理解、全局思维；4、掌握劳动法律法规知识、组织人事专业知识、标准体系（如质量、环境、职业健康安全、能源、低碳、3C、环标等）知识、项目（如精细化、阿米巴等）管理知识；5、具备服务意识、同理心、关注细节意识。联系我时，请说是在【珠三角速聘】上看到的，谢谢！