绩效考核经理/主管/专员

工作职责：1、负责起草、编制、修改公司绩效管理制度；2、负责全面推进绩效考核的实施（包括不仅限于：考核培训、数据收集、考核结果的应用和指标修改等等）；3、负责根据各部门的工作目标建立量化考核指标，组织实施绩效考核；4、负责收集、统计各部门的部门内部考核数据，计算部门、个人绩效考核结果，建立绩效档案；5、负责监督各部门考核数据的真实性，确保全员考核的有效执行；6、负责处理考核者的投诉、复议申请及相关后续工作；7、完成上级临时交办的其它工作。任职资格：1、2年以上同等岗位工作经验；2、良好的沟通、组织协调能力，抗压能力强；3、熟悉流程、制度的编写，文笔流畅；4、电脑操作熟练，对数据敏感。能力强者，工资可面议公司为了方便员工上下班，早晚有厂车接送。联系我时，请说是在【珠三角速聘】上看到的，谢谢！