行政人事主管

1.根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡；2.根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核；3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划；4.制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；5.办理员工的入职及离职手续；6.对新员工进行入职培训；7.劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立；8.负责考勤管理，编制各月薪资明细表；9.公司各项行政管理工作等。