人事行政主管

1、负责组织制定、执行、监督公司人事管理制度；2、指导各部门做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；3、根据用人部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；4、与员工进行积极沟通；5、制定招聘计划，进行初试与筛选，做好各部门间的协调工作等；6、根据公司对绩效管理的要求，制定考评政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落实到实处，并不断完善绩效管理体系；7、制定薪酬制度及福利政策，组织调薪评审和晋升评审，办理社会保障福利；8、负责员工入职培训，组织员工岗前培训，以及办理在岗员工的培训进修；9、负责政府部门的对接和沟通；10、完成上级领导交办的其他工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，身体健康，人力资源或相关专业优先；2、接受过现代人力资源管理技术、劳动法规知识和管理能力开发等方面的培训；3、三年以上人力资源管理相关工作经验；4、具对薪酬设计、绩效考核、培训、福利待遇、制度建设、员工关系等具有丰富的实践经验；5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；6、熟悉国家、地区及企业关于劳动合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等；7、熟悉行政、办公室管理相关工作流程，良好的沟通、协调和组织能力；8、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件