人力资源经理

岗位要求：1、身高1.70米以上，人力资源等相关专业本科及以上学历（其他条件优秀者大专学历亦可）；
2、至少六年以上（其中三年以上房地产行业）人力资源全盘管理工作经验，对人力资源六大模块中的人员规划、招聘与培训、绩效考核相当熟悉，对薪酬体系和企业文化建设、劳资关系有实操经验；
3、文字功底扎实，沟通协调及管理能力强，思路清晰。岗位职责：1.负责主导进行人力资源各项制度的制定、检讨、修订与呈报审批；
2.负责根据企业战略，进行企业架构设计、部门设计、岗位设计，编制岗位工作说明书，实行定编定岗；
3.配合企业战略进行人力资源规划（选人,用人,育人,留人）；
4.负责主导进行企业人员招聘、人员甄选、任用、入职、晋升、调职、离职的审查和督导办理；
5.负责组织实施绩效考核及薪酬方案的实施；
6.负责员工福利方案的制订和实施；
7.组织实施企业员工培训；
8.负责督导完成人力资源范畴内的相关工作;
9负责子公司的筹建及相关临时安排工作。

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