人事主管/专员

人事主管的招聘内容：一、岗位职责1、协助上级建立健全的公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设：2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
协助建立员工关系，协调员工关系，组织员工的活动；
5、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
6、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历；
确保按时完成各部门招聘需求7、完成上级领导安排的其他工作内容；
二、任职要求1、大专及以上学历，专业不限；
1年以上人力资源工作经验；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神，具备工作抗压能力；
3、有良好的语言表达能力和公文处理的文字功底；
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
6、熟练掌握多种招聘面试技巧；
7、五年以上人力资源招聘模块工作经验，且有3年以上担任相关岗位的主管任职经历，有较强的团队精神；
三、薪酬方面
1、转正后购买社保；


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