员工关系专员/主管

要求：1、3年以上大型制造业人力资源劳动关系管理经验；
2、精通熟悉劳动法、劳动合同法，熟悉劳动社保法规，用工政策、人力资源流程、各类劳动关系异常处理流程。3、成功主导处理过劳动争议、员工重大异常事件；
成功主导过劳动关系相关项目。职责：1、劳动关系政策、流程制定与优化、知识推广；
2、依据各类劳动关系处理流程，结合法律知识与公司员工关系管理制度，完成员工违纪、投诉与申诉、员工异常等事件处理；
3、基于劳动关系工作数据（如违纪、好人好事等）定期形成分析与报告；
通过制定并推动行动计划实施，主动降低违纪率；4、亲属关系政策与平台建立、管理。

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