薪酬绩效副经理

工作内容：1.根据集团战略方向，负责员工薪酬福利体系、绩效管理体系的规划、流程设计、执行落实、持续改进等工作。2.负责人力成本预算管理工作，制定人力成本预算计划和管控方法，并出具人力成本分析报告，提出改善意见。3.负责管理公司薪酬水平，定期开展薪酬调研，确保薪酬竞争力。4.负责制定、调整公司激励政策，并配合相关数据测算，流程工具设计及执行落实等工作。5.负责公司年度薪酬计划和薪资调整方案，增加核心岗位的市场竞争力。6.完善绩效考核制度，推动绩效评估和反馈，绩效结果的正负激励应用。7.监督评价各体系薪酬绩效管理工作，定期开展薪酬绩效管理体系自查和完善。8.及时处理上级交办的其他工作事项。任职资格：1.本科学历，人力资源、数学等相关专业。2.具备较强的数据分析及处理能力，熟练操作工作相关软件，能够制作专业数据分析报表等。3.具备企业管理、薪酬和绩效管理知识。
4.至少五年大型公司薪酬绩效管理相关经验，外企、大型制造业工作经验优先。