人事行政经理

1、负责统筹集团人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划、年度招聘费用，经批准后实施。3．负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作。4、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总结评比和表彰活动。5、负责入离职手续、人事异动、用工合同签订的规范管理，规避用工风险。6、负责员工福利、团建活动组织实施。7、领导交办的其他工作。任职要求：1、人事行政工作经验3年及以上；2、人力资源及相关专业优先。