人力资源派遣经理

岗位职责:1.负责发展政企新客户增加劳务派遣业务范围，交付并完成客户人才项目落地。2.根据客户要求，撰写针对性人才引进、培训或考试业务解决方案。3.熟悉标书制作、合同起稿、成本分析。4.拜访客户，现场呈现PPT方案及讲标。5.省内出差，主要从事政府及大型企业人力资源业务。岗位要求：1.本科以上学历，30岁以上，形象气质佳，有人力资源相关证书优先；
2.三年以上在大型企业中负责劳务派遣，干部培训工作经历；
3、熟悉office办公软件制作解决方案及政府企类客户开发的能力；
4.从事过政府业务或熟练政府工作优先；5.良好沟通协调能力和逻辑思维能力。