人事部经理

岗位要求：1、完善部门规章、制度并监督、执行；2、根据岗位需要完成人员招聘；3、组织、开展培训相关工作；5、员工月底绩效考核的过程跟进及结果的反馈；6、做好入离职人员手续的相关办理；7、部门员工的团队建设；任职要求1、3年以上人力资源管理工作经验，大专以上学历，人力资源或相关专业；2、熟悉掌握人力资源招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系模块；3、熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、熟悉办公等相关软件；5、良好的公众表达能力，沟通协调能力，具备较好的管理能力，有一定的写作水平。