人力资源部总经理

1.根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，并在获得批准后组织实施；2.制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算，竟批准后实施；3.组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程，并在批准后实施；4.分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制；5.负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘；6.建立完善公司绩效管理制度，并负责考核；7.搭建企业文化，形成积极良好的工作氛围。任职要求：1.年龄35-45岁，能独立撰写对外公文、公司制度，具有良好的语言表达及沟通能力；组织协调、语言文字能力强；2.为人正直，作风严谨，有高度的责任心和良好的职业道德。3、面试是携带好相关作品（如刊登、曾经写过的公文、拟定制度等）