招聘主管

1.根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划;2.负责制定和完善企业的招聘流程以及制度;3.负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;4.组织进行人员初试和复试，并跟进面试流程;5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;6.与外部招聘机构保持良好的合作关系；7.负责培训体系的搭建，包括但不限于通用素质课程、专业能力提升、管理干部培养；8.主动挖掘各维度培训需求，并通过课程研发落地实施，全面提升员工能力；9负责日常培训的组织实施，丰富培训形式，制定培训相关制度及流程，提高培训效率；10.管理及发展内训师队伍，培养内训师课程开发、授课能力，提升培训满意度；11.建立培训资源库和共享机制，拓展符合集群需求的外部培训资源。任职要求：1.人力资源管理或者相关专业专科以上学历；2.具备3年以上招聘及培训工作经验，房地产行业经验优先；3.具备招聘培训的专业知识以及能力，熟悉招聘流程;4.具备分析和识别人才的能力，冷静、客观的分析判断能力;5.具备良好的沟通交流能力、人际关系处理能力以及抗压能力。